“Hắn giải thích sao?”

“Hắn bảo đó là giá trị thương hiệu và phí dịch vụ hậu mãi. Sếp Hà hỏi hắn đã làm so sánh giá của ba đơn vị chưa? Hắn bảo Phương Ngạn đã làm. Sếp Hà bảo Phương Ngạn lấy file so sánh ra, Phương Ngạn ngồi im trên ghế ba mươi giây không nhúc nhích.”

“Vì vốn dĩ chẳng có file so sánh nào cả.”

“Đúng vậy. Hoàn toàn không có chuyện so sánh giá ba đơn vị. Từ khi quy trình phê duyệt bị rút từ ba cấp xuống hai cấp, bước này đã bị nhảy cóc.”

Tôi nhắm mắt lại.

Đó chính là điều tôi đã ghi ở mục 301 trong danh sách vấn đề — rủi ro tuân thủ tiềm ẩn khi rút ngắn quy trình phê duyệt mua sắm.

“Chị Tô, họp xong sếp Hà giữ Chu Hàn và Phương Ngạn lại. Lúc Chu Hàn bước ra sắc mặt xám xịt, Phương Ngạn thì đi thẳng bằng thang máy khác, chắc là không dám đi chung với Chu Hàn.”

“Kết quả xử lý chính thức thế nào?”

“Chưa có. Nhưng chị Lưu bảo bên pháp chế đã vào cuộc rồi.”

Tôi cúp điện thoại.

Bên ngoài cửa sổ là ánh hoàng hôn, rất ấm áp.

Không phải là cảm giác khoái chí.

Không phải là sự hả hê khi trả thù.

Chỉ là một sự an bài đã đâu vào đấy.

Sáng hôm sau, Thẩm Dịch bước vào văn phòng tôi.

“Bên Hằng Viễn gọi điện đến rồi.”

“Họ nói gì?”

“Hà Kiến Quốc đích thân gọi, nói rằng hủy bỏ việc tạm dừng đánh giá, dự án tiếp tục. Ngoài ra ông ấy có hỏi thêm một câu.”

“Câu gì?”

“Ông ấy hỏi cô có muốn về lại Hằng Viễn không, không phải làm chuyên viên, mà là Phó tổng giám đốc.”

Tôi mỉm cười.

“Anh trả lời sao?”

“Tôi nói vấn đề này ông phải hỏi chính Tô Vãn.”

“Vậy câu trả lời của tôi là — Không.”

Thẩm Dịch gật đầu.

“Tôi đoán vậy.”

**Chương 17**

Vào ngày thứ ba Chu Hàn bị đình chỉ công tác để điều tra, Phương Ngạn đã chủ động xin từ chức.

Không hề có bàn giao gì cả.

Ngày hắn rời đi, hắn đã format toàn bộ máy tính.

Khi nhận được thông báo đi dọn dẹp chỗ ngồi của Phương Ngạn, Trần Lỗi phát hiện ra chẳng còn lại chút tài liệu nào.

“Chị Tô, Phương Ngạn xóa sạch mọi tài liệu rồi. Hệ thống quy trình vận hành mới mà hắn cố nặn ra ở Hằng Viễn mất sạch sành sanh.”

“Vốn dĩ cũng chẳng cần đến. Cái quy trình hắn vẽ ra chưa từng có ai dùng.”

“Nhưng phòng vận hành bây giờ tính sao? Chu Hàn bị đình chỉ, Phương Ngạn thì bỏ đi, mảng vận hành giờ không ai quản.”

“Cậu quản đi.”

“Em á? Chị Tô, em không làm được đâu—”

“Cậu làm được. Cậu làm ở Hằng Viễn bốn năm rồi, khoảng thời gian hỗn loạn sau khi chị đi, mặc dù rối rắm nhưng một mình cậu đã gánh vác suốt hai tháng. Cậu chịu đựng được.”

Đầu dây bên kia im lặng vài giây.

“Chị Tô, sếp Hà bảo em tạm thời quản lý phòng vận hành. Nhưng em sợ nhỡ Chu Hàn quay lại—”

“Hắn không quay lại được đâu.”

“Sao chị biết?”

“Vì chuyện nhận tiền lót tay này một khi được xác thực, sẽ không chỉ là vấn đề đình chỉ công tác đâu, mà sẽ chuyển sang cơ quan chức năng. Cố Viễn Chu không giống như Hà Kiến Quốc, ông ấy sẽ không mềm lòng đâu.”

Quả nhiên, một tuần sau, Tập đoàn Hằng Viễn chính thức phát thông báo nội bộ —

Phó tổng giám đốc Chu Hàn do vi phạm nghiêm trọng quy chế quản lý của công ty, bị chấm dứt hợp đồng lao động cùng với người do anh ta giới thiệu vào là Phương Ngạn. Vấn đề có dấu hiệu chuyển lợi ích đã được chuyển cho phòng pháp chế và luật sư bên ngoài xử lý.

Đồng thời, Thương mại Cẩm Thành bị Hằng Viễn đưa vào danh sách đen nhà cung cấp, các hợp đồng liên quan bị chấm dứt.

Hợp đồng mua sắm thiết bị IT bước vào quy trình kiểm toán.

Tin tức lan truyền, phản ứng nội bộ của Hằng Viễn không quá bùng nổ như tôi tưởng.

Vì tất cả mọi người đã biết từ lâu rồi.

Chỉ là không ai dám nói ra.

Cũng giống như tất cả mọi người đều biết Tô Vãn cáng đáng công việc của tám phòng ban, nhưng chẳng ai mở lời.

Không phải không biết.

Mà là không dám.

Trên đời này thứ rẻ mạt nhất, chính là câu nói vuốt đuôi sau sự việc “Tôi đã thấy có gì đó sai sai từ lâu rồi”.

Vào ngày thứ hai sau khi Chu Hàn bị xử lý, tôi nhận được một tin nhắn không ngờ tới.

Từ Hà Kiến Quốc.

Không phải WeChat, mà là một bức thư chính thức. Viết tay, gửi đến quầy lễ tân của Thụy Hòa.

Thư rất ngắn.

“Tô Vãn: Những gì Hằng Viễn nợ cô, không phải chỉ bằng một câu xin lỗi là có thể đền đáp được. Mười hai năm qua cô âm thầm chống đỡ công ty này, vậy mà tôi lại hoàn toàn không biết cô đang làm gì. Đây là sự thất bại lớn nhất của tôi trên cương vị một nhà quản lý. Chuyện của Chu Hàn cô đã giúp một việc rất lớn, nhưng tôi biết cô làm vậy không phải để trả thù cậu ta. Cô làm thế là vì muốn tốt cho Hằng Viễn. Sau này, cho dù cô ở đâu, cánh cửa của Hằng Viễn sẽ luôn rộng mở chào đón cô. Hà Kiến Quốc.”

Tôi gấp bức thư lại, cất vào ngăn kéo.

Thẩm Dịch gõ cửa bước vào.

“Tô Vãn, có khách hàng mới.”

“Công ty nào?”

“Truyền thông Thiên Vũ. Vừa hoàn thành vòng gọi vốn B, nhân sự mở rộng từ năm mươi lên hai trăm người, hệ thống vận hành hoàn toàn không theo kịp. CEO đích thân chỉ đích danh ‘muốn tìm nhóm đã làm phương án cho Hằng Viễn’.”

“Sao họ biết đến chúng ta?”

“Chị Triệu của Hằng Viễn đã giới thiệu trong nhóm ngành. Nguyên văn lời chị ấy là ‘Thụy Hòa có một người, có thể giúp hiệu suất vận hành của một công ty tăng lên 40%’.”

Trưởng phòng Triệu.

Cái chị Triệu trước đây suốt ngày chê bai việc sắp xếp lịch sự kiện là phiền phức rồi tống hết cho tôi ấy.

Tôi mở máy tính lên.

“Vu Tiểu Mạn đâu?”

“Đang đợi cô ở ngoài.”

“Bảo cô bé vào đây. Dự án Truyền thông Thiên Vũ để cô ấy chủ trì. Tôi sẽ dẫn cô ấy đi hết vòng đầu tiên.”

Một trận chiến mới, sắp bắt đầu rồi.

**Chương 18**

CEO của Truyền thông Thiên Vũ tên là Hạ Duy, ba mươi sáu tuổi, là du học sinh về nước, nhịp điệu nói chuyện rất nhanh, làm việc rất quyết liệt.

Lần gặp mặt đầu tiên là tại không gian làm việc mở của công ty họ.

Hơn hai trăm người chen chúc trong cùng một tầng, giữa các bàn làm việc gần như không có vách ngăn, cả văn phòng ồn ào như cái chợ.

Hạ Duy dẫn chúng tôi vào một phòng họp nhỏ.

“Sếp Tô, tôi đã nghe về chuyện của cô ở Hằng Viễn. Rất huyền thoại.”

“Không huyền thoại gì đâu. Chỉ là làm việc liên tục mười hai năm thôi.”

“Vậy thì đúng lúc quá, công ty chúng tôi hiện tại đang cần một người có khả năng làm việc liên tục mười hai năm để xây dựng hệ thống. Sau khi gọi vốn vòng B, chúng tôi tuyển thêm người gấp ba lần, nhưng quản lý thì hoàn toàn không theo kịp. HR báo cáo tỷ lệ nghỉ việc đã lên tới 30%.”

Tôi lật xem tập tài liệu công ty mà anh ta gửi trước đó.

“Hạ tổng, vấn đề của các anh không phải là thiếu hệ thống, mà là có hệ thống nhưng không có người thực thi. Hệ thống OA các anh mua đến ba bộ, nhưng chẳng có bộ nào hoạt động bình thường cả.”

Hạ Duy cười khổ.

“Bị cô liếc mắt một cái là nhìn thấu ngay.”

“Không phải liếc mắt một cái. Tập tài liệu anh gửi tôi đã dành hẳn bốn tiếng để xem đấy.”

Biểu cảm của anh ta thay đổi, từ sự khách sáo xã giao chuyển sang nghiêm túc.

“Sếp Tô, cô báo giá bao nhiêu?”

“Phương án cơ bản là một triệu hai, bao gồm nửa năm cử người túc trực triển khai.”